* * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * *

الإنسان يحاسب على الأفعال والله يحاسب على النيات

MEMPERKASAKAN KEPIMPINAN

MEMBINA KOMITMEN, MENCIPTA KEBERSAMAAN

TINDAKAN SE ALIM KATA

MENGUPAYAKAN ORGANISASI,
MEMINIMUMKAN KUASA DOMINASI

MENCIPTA SEJARAH, MEMAHAT TAMADUN

MEMINTAS ARUS MENCIPTA SEJARAH

ASPIRE TO INSPIRE BEFORE YOU EXPIRE

Man punishes the action , but Allah the intention

Mudah-mudahan Allah SWT mempermudahkan segala urusan dan tindakan kita. Sokongan dan kerjasama anda adalah satu penghormatan kepada usaha merealisasikan hasrat slogan MERSING HEBAT berteraskan kepada amalan HIKMAH, EFEKTIF, BADAR, AMANAH dan TAWAKKAL.

اللهم اجعلنا من المستمعين القول فيتبعون أحسنه

Idea dan cadangan tuan amat dialu-alukan.

SEBARANG KESULITAN DAN KELEMAHAN AMAT DIKESALI.

Sila salurkan cadangan, komen dan aduan tuan/puan ke alamat email berikut : akademikmg@gmail.com.
...................................................................................................

SALAM AIDIL FITRI 1441H

Pendidikan Holistik Johor - Mengoptimumkan Potensi, Memaksimumkan Keberhasilan

Hala Tuju PPD Mersing

Hala Tuju PPD Mersing
Rabu, 11 April 2012

Media : SISTEM IPG DI TAKUK LAMA TAK BANTU PERKEMBANGAN PELAJAR, PENSYARAH

Reaksi :  


Kementerian Pelajaran Malaysia (KPM) ingin merujuk kepada Surat Pembaca “Pensyarah Matang, Kuala Lumpur” dalam ruangan Surat Kepada Pengarang akhbar Berita Harian bertarikh 9 Mac 2012 – Sistem IPG di takuk lama tak bantu perkembangan pelajar, pensyarah.
 
Merujuk kepada kenyataan pengadu berkaitan pensyarah yang mempunyai ijazah kedoktoran tidak mendapat keistimewaan dari segi kenaikan pangkat, dimaklumkanpermohonan urusan kenaikan pangkat dibuka kepada semua Pegawai Perkhidmatan Pendidikan Siswazah (PPPS) yang memenuhi syarat-syarat yang telah ditetapkan. Kelayakan ijzah kedoktoran (PhD) hanya digunakan dalam kriteria penilaian bagi urusan pemangkuan Guru Cemerlang, Pengetua Cemerlang dan Pegawai Cemerlang di mana markah pemberat atau margin of preference (MOP) yang lebih besar diberikan kepada pegawai yang memiliki kelayakan yang lebih tinggi. Pengisian kuota kenaikan pangkat melalui laluan cemerlang bagi setiap gred kepada pemegang PhD juga perlu dilaksanakan secara terbuka dan tidak berdasarkan nisbah tertentu.

0 komen ::

Catat Komen